Vorteile von LGBT + Diversity & Inclusion Training

Pride Month: Was sind die Vorteile von LGBT+ Diversity and Inclusion Training?

Die E-Learning-Branche bleibt ihrem Wert, Persönlichkeit zu fördern, treu und feiert einen weiteren Pride Month. Dieses Mal beenden wir den Monat mit einer Diskussion über Diversitäts- und Inklusionsschulungsthemen und wie wichtig sie innerhalb der Organisation sind. Bevor wir jedoch in das LGBT+ Diversity and Inclusion Training eintauchen, das das Hauptthema dieses Artikels ist, möchte ich diesen Begriff ein wenig ansprechen. Verschiedene Initialisierungen werden verwendet, um auf die Community zu verweisen, wie z. B. LGBT, LGBT+, LGBTQ, LGBTQIA+, aber in diesem Artikel verwenden wir LGBT+, das am bekanntesten zu sein scheint. Darüber hinaus zeigt das +-Zeichen an, dass es Mitglieder der Gemeinschaft enthält, die nicht in den einzelnen Initialen vertreten sind.

Was ist Diversity & Inclusion Training?

Beginnen Sie mit der Beantwortung, was ein Diversity-Schulungsprogramm ist. Es kann nicht genau definiert werden, aber es ist ein Workshop, der darauf abzielt, die Zusammenarbeit zwischen Gruppen zu erleichtern, Vorurteile und Diskriminierung abzubauen und Menschen beizubringen, wie sie Unterschiede effektiv überwinden und mit anderen zusammenarbeiten können. Unterschätzen Sie nicht seine Bedeutung am Arbeitsplatz. Die meisten unserer Mitarbeiter gehören der Community an und leiden immer unter der negativen Einstellung, sie auf dem neuesten Stand zu halten. Diversitäts- und Inklusionsschulungen mögen von Fach zu Fach unterschiedlich erscheinen, aber LGBT+-Schulungen müssen immer das Verständnis von Pronomen, die Achtung der Geschlechtsidentität und den Umgang mit Coming-out-Situationen beinhalten.

Lassen Sie uns nun sehen, welche Vorteile Sie erwarten können, wenn Sie lernen, Inklusion und Vielfalt anzunehmen.

Vier Möglichkeiten, Diversität anzunehmen, können Ihr Unternehmen verändern

1. Schaffen Sie eine sichere Arbeitsumgebung

Der größte Vorteil von Inklusionsschulungen ist wohl die Gewissheit, die LGBT+-Mitarbeiter haben sollten. Mit unsensiblen Kommentaren, Ungerechtigkeiten und der sicheren Benutzung der Toilette verdient es jeder, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen. Tatsächlich haben einige der Herausforderungen, mit denen LGBT+-Personen konfrontiert sind, nicht einmal darüber nachgedacht. Daher wird zunehmend Inklusionstraining benötigt. Indem Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um Ihre Sicherheit kümmern und eine Kultur der Nulltoleranz gegenüber Mobbing und Belästigung pflegen, können sie selbstbewusster und beruhigter sein.

2. Bauen Sie starke Beziehungen zwischen Kollegen auf

In vielen Fällen resultiert das Phänomen der Spaltung aus Unwissenheit. Einen großen Unterschied in den Beziehungen innerhalb einer Organisation machen, indem ich allen anderen ermögliche zu verstehen, wie es ist, eine Person in der LGBT+-Community zu sein und was ihre Identität bedeutet. Gleichzeitig haben LGBT+-Menschen, die sich im Arbeitsumfeld verstanden und sicher fühlen, keine Angst mehr davor, Details aus ihrem Privatleben zu teilen. Infolgedessen beginnen sie, stärkere Beziehungen aufzubauen und sich mit Kollegen zu verbinden.

3. Talente anziehen und halten

Alles, woran Sie denken müssen, ist, Ihr Unternehmen zu recherchieren, bevor sich LGBT+-Kandidaten bewerben. Die Anwesenheit anderer LGBT + -Mitarbeiter und die Umsetzung günstiger Richtlinien machen Sie zu einem gemütlichen Arbeitsplatz. Darüber hinaus ermutigt das Ergreifen von Maßnahmen zur Förderung der Inklusion die derzeitigen Mitarbeiter in der Gemeinschaft, sie zu schätzen und zu schätzen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gleichbehandlung aller fördert. Dies kann sich positiv auf ihre Arbeitsleistung, Zufriedenheit und ihr Engagement auswirken. Daher ist Inklusionstraining eine großartige Möglichkeit, Talente anzuziehen und zu halten.

4. Beseitigen Sie Stressoren

Bei Fällen von Diskriminierung in den Nachrichten, auf der Straße oder im Privatleben sollte eine Organisation als Letztes die Mitglieder des LGBT+-Teams zusätzlich belasten. Darüber hinaus müssen sich die Mitarbeiter im Allgemeinen mit vielen anderen Stresssituationen auseinandersetzen, wie z. B. persönlichen Problemen, finanziellen Problemen und gesundheitlichen Bedenken. Diversitäts- und Inklusionsschulungen helfen den Mitarbeitern, Kommunikationskodizes untereinander zu entwickeln. Daher muss sich niemand mit unsensiblen Bemerkungen oder der Angst herumschlagen, nicht zu wissen, wie man mit LGBT+-Kollegen spricht.

Bringen Sie Ihr Unternehmen mit Diversity-Training an die Spitze

Nachdem wir nun all diese Vorteile behandelt haben, ist es leicht zu verstehen, wie Diversitäts- und Inklusionsschulungen die Produktivität Ihres Unternehmens steigern können. Wenn LGBT+-Mitarbeiter zuhören und bewertet werden, sind sie motiviert, in Ihrem Unternehmen zu bleiben und ihr Bestes zu geben. Gleichzeitig helfen wir allen Mitarbeitern, Beziehungen zu stärken und effektiver zusammenzuarbeiten. Wenn wir uns dem Ende dieses stolzen Monats nähern, denken Sie daran, dass wir die Vielfalt am Arbeitsplatz jeden Tag bewerten und feiern und an unserem eigenen Schulungsprogramm für Vielfalt arbeiten müssen.