Na duizenden NHS Werknemers moesten de afgelopen zes maanden elke dag het werk verlaten, grotendeels als gevolg van: Coronavirusziekteop basis van rapporten.
Sommige teams zijn naar verluidt tot 50 procent uitgeput, veroorzaakt door afwezigheden veroorzaakt door het Covid-virus, waardoor de inspanningen om de achterstand van patiënten die behandeling nodig hebben aan te pakken, worden ondermijnd en verstoring wordt veroorzaakt.
Volgens gegevens van GoodShape Employee Health, gedeeld met de onafhankelijke2.745.109 werkdagen gingen verloren tussen januari en juni als gevolg van Covid, wat de belastingbetaler £ 423 miljoen kostte.
In dezelfde periode in 2021 gingen in totaal 1.583.169 werkdagen verloren, voor een bedrag van £ 237 miljoen.
Voor NHS-medewerkers werden volgens de gegevens tussen januari en juni dit jaar ongeveer 547.664 perioden van afwezigheid geregistreerd.
Dit is een vergelijkbare schatting voor heel 2021.
Het komt slechts enkele dagen nadat een vernietigend rapport werd uitgebracht waarin werd vastgesteld dat de NHS te maken had met een aanhoudend personeelstekort, wat een ernstig risico voor de patiëntveiligheid met zich meebracht.
De multilaterale Health and Social Care Commission, voorgezeten door voormalig minister van Volksgezondheid Jeremy Hunt, constateerde dat de diensten in Engeland werden geconfronteerd met de “grootste personeelscrisis in zijn geschiedenis”.
Ik heb Engeland gevonden Nu minder dan 12.000 artsen in het ziekenhuis en meer dan 50.000 verpleegkundigen en verloskundigen.
Dr. Alison Leary, hoofd gezondheidszorg en personeelsmodellering aan de London South Bank University, vertelde de publicatie dat Covid, evenals geestelijke gezondheidsproblemen en algemene ziekten, sommige teams de afgelopen maanden met maar liefst 50 procent heeft verminderd.
“Dit is veelomvattend”, zei ze.
“Dus het kan een afdeling spoedeisende hulp zijn, het kan een lokaal verpleegteam zijn. Alle verschillende soorten diensten worden erdoor beïnvloed.
“Als je een ziekte hebt die zich over alle diensten verspreidt, kun je mensen niet gemakkelijk herverdelen. Dat kun je niet echt als strategie gebruiken.”
Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zorg Een woordvoerder van Standard zei: “We waarderen en waarderen de toewijding en bijdrage van de NHS en het sociale zorgpersoneel enorm.
We vergroten het personeelsbestand in de gezondheids- en sociale zorg, met meer dan 4.300 artsen, 10.200 verpleegkundigen in vergelijking met vorig jaar en meer dan 1.400 artsen in de huisartsenpraktijk in vergelijking met maart 2019.
“We hebben NHS Engeland opgedragen een langetermijnpersoneelsplan te ontwikkelen om NHS-personeel te werven en te ondersteunen, aangezien ze hoogwaardige en veilige zorg aan patiënten bieden en de achterstand van Covid helpen wegwerken.”