Da 5G-Dienste in Ambossen bereitgestellt werden und firmeneigene private Netzwerke Realität werden, wollen Telekommunikationsunternehmen ihre Mitarbeiter stärken. Die Talentpools, auf die sie abzielen, überschneiden sich mit denen, in denen Technologieunternehmen versuchen, Mitarbeiter einzustellen.
„Technologieunternehmen stellen Ingenieure für 5G-Anwendungsfälle (Entwicklung) ein, aber wenn sich die 5G-Einführung nähert, werden Netzbetreiber auch mehr Technikexperten brauchen“, sagte das Talent Sunil C, CEO des Versandunternehmens Team Lease Digital.
Sowohl Technologie- als auch Telekommunikationsunternehmen stellen Fachleute mit Fachwissen in Bereichen wie Infrastrukturentwicklung, Ausrüstung, Netzwerkbetrieb, Frequenzdienste und Telefondienste ein, um Aufgaben wie Netzwerkmanagement, Tests und Softwareentwicklung auszuführen.
Anil Ethanur, Mitbegründer des Versandunternehmens Xpheno, sagte: Die Überschneidung von Talenten zwischen den beiden Sektoren ist bemerkenswert und nimmt zu. “
In der Zwischenzeit haben sowohl Technologie- als auch Telekommunikationsunternehmen bereits damit begonnen, ihre vorhandene Belegschaft in Erwartung der Nachfrage nach diesen Rollen aufzurüsten und weiterzuentwickeln. Sachin Alug, CEO eines anderen Versandunternehmens, NLB Services, sagte:
Allerdings gibt es Fallstricke. Technologieunternehmen können jetzt Spektren direkt von der Regierung erhalten, aber dieser Prozess kann lange Wartezeiten erfordern. Wenn die Telefongesellschaft das Spektrum hingegen über die Auktion am 26. Juli erwirbt, kann das private Netz schneller ausgebaut werden.
Infolgedessen glaubt Sunil C, dass Technologieunternehmen in naher Zukunft ihre Mitarbeiter an Spediteure verlieren werden, die diese Fähigkeiten schneller nutzen müssen.
„Es ermöglicht diesen Fachleuten auch, Fachkenntnisse zu entwickeln (während sie für eine Telefongesellschaft arbeiten), aber in ein paar Jahren könnte sich der Trend umkehren“, sagte er.Bis dahin werden Technologieunternehmen den Einsatz von eigenen Netzwerken in Betracht ziehen.
Nach Angaben des Versandunternehmens Xpheno waren im vergangenen Jahr 12 % der Beschäftigten in der Telekommunikationsbranche mit Personen aus der IT-Dienstleistungsbranche verwandt. Mit jeweils weiteren 2 % aus den Bereichen Tech-Startups und Softwareprodukte betrug Indiens Gesamtbeitrag der IT zur Abwanderung von Talenten in den Telekommunikationssektor knapp über 16 %. Andererseits waren nur 2 % des Personalzuwachses im IT-Sektor auf Mitarbeiter zurückzuführen, die von der Telekommunikation kamen.
Außerdem berechnet die Telefongesellschaft dem Unternehmen keine Lizenz-/Eintrittsgebühr für die direkte Frequenzzuweisung zum Aufbau eines eigenen 5G-Netzwerks zur Verbindung von Einrichtungen im ganzen Land, sondern eine nominelle Bearbeitungsgebühr von 50.000 Rupien.Ich bin mit der Entscheidung von DoT unzufrieden auferlegen.
Prasadh MS, Leiter der Arbeitsforschung bei Xpheno, sagte:
Der Talentkampf führt auch dazu, dass die Angebote an Fachkräfte etwas zunehmen können. Angesichts der konservativen Gehaltsangebote traditioneller Telekommunikationsunternehmen gehen Experten jedoch davon aus, dass die durchschnittliche Steigerung derzeit bei 20-25 % liegt.
An anderer Stelle hat 5G das Potenzial, fast 20 Millionen Arbeitsplätze in Europa zu überprüfen, entweder direkt oder dank Anwendungsfällen, sagte Alug. Die Vereinigten Staaten arbeiten mit mehr als 20 unabhängigen Organisationen und Online-Plattformen zusammen, um mehr als 30.000 einsatzfähige Talente in 5G zu qualifizieren und auszubilden, und arbeiten mit mindestens fünf staatlichen Universitäten zusammen, um 5G für neue Absolventen zu entwickeln.
“Um Chancen in Indien zu nutzen, müssen wir daher einen Pool von Talenten schaffen, die unterwegs eingesetzt werden können, also kurzfristig ein Ökosystem aufbauen, um grundlegende Fähigkeiten zu schaffen. Der Verbesserung der Fähigkeiten sollte höchste Priorität eingeräumt werden. ” Ich fügte hinzu.