San Francisco – Mark Zuckerberg sendet eine Nachricht an Meta-Mitarbeiter.
Bei einem internen Treffen am Donnerstag sagte Mark Zuckerberg, CEO von Meta, dass die Unternehmen im Silicon Valley mit einer der „schlimmsten Rezessionen in der jüngeren Geschichte“ konfrontiert seien. Die New York Times. Er sagte den 77.800 Mitarbeitern von Meta, dass sie bereit sein müssten, mehr Arbeit mit weniger Ressourcen zu leisten, und dass ihre Leistung strenger als zuvor bewertet würde.
Zuckerberg fügte hinzu, dass das Unternehmen, dem Facebook, Instagram und andere Apps gehören, seine Einstellungsziele senkt. Er sagte, dass Meta dieses Jahr nun 6.000 bis 7.000 neue Ingenieure einstellt, von seinem früheren Ziel von etwa 10.000. In einigen Bereichen werde vor allem die Rekrutierung von Nachwuchsingenieuren komplett ausgesetzt, in anderen Unternehmensbereichen werde es aber mehr Personal geben, sagte er.
„Einige Leute denken vielleicht, dass dieser Ort nichts für Sie ist, und Selbstselektion ist in Ordnung für mich“, sagte Zuckerberg am Telefon. “In Wirklichkeit gibt es viele Leute im Unternehmen, die nicht hier sein sollten.”
Die Kommentare des CEO gehören zu den schärfsten Worten, die er gegenüber seinen Mitarbeitern gemacht hat, und spiegeln die Schwierigkeiten wider, mit denen Meta im Geschäft konfrontiert ist. Das Unternehmen, das seit Jahren finanziell stark ist, befindet sich in diesem Jahr in einer ungewohnten Situation. Es verzeichnete in den frühen Tagen der Pandemie ein starkes Wachstum, hat aber kürzlich mit Inflation und steigenden Zinsen einen katastrophalen Wandel in der Weltwirtschaft bewältigt.
Seine finanzielle Ungewissheit wird getroffen, da Meta die Turbulenzen seines Kerngeschäfts für soziale Netzwerke und Werbung überwindet. Zuckerberg erklärte letztes Jahr, dass sein Unternehmen, das von Facebook in Meta umbenannt wurde, langfristige Wetten eingeht, um die sogenannte immersive Welt von Metaverse aufzubauen. Er gibt Milliarden von Dollar für diese Bemühungen aus, was Metas Gewinne schmälert.
Das Unternehmen trifft auch das Werbegeschäft, nachdem Apple Datenschutzänderungen an seinem mobilen Betriebssystem vorgenommen hat, wodurch die Datenmenge begrenzt wird, die Facebook und Instagram für Benutzer sammeln können.
Infolgedessen verzeichnete Meta in diesem Jahr erstmals seit mehr als einem Jahrzehnt einen kontinuierlichen Gewinnrückgang. Im Februar, nach einem katastrophalen Finanzbericht, brach der Aktienkurs von Meta um 26 % ein und sein Marktwert brach um mehr als 230 Milliarden US-Dollar ein, als das Unternehmen den größten Ein-Tages-Wipeout erlebte. Im März teilte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mit, dass es kostenlose Dienstleistungen wie Wäsche und chemische Reinigung reduzieren oder streichen werde.
In einer Mitteilung an die Mitarbeiter am Donnerstag spiegelte Metas Chief Product Officer Chris Cox Zuckerbergs Einschätzung wider, das Unternehmen befinde sich in einer „ernsten Ära“ und der wirtschaftliche „Gegenwind sei heftig“. Zur Zeit.
„Das Team sollte keinen großen Zustrom neuer Ingenieure oder Budgets erwarten, es sollte es in einem langsam wachsenden Umfeld perfekt machen“, sagte Cox. „Wir sind rücksichtsloser, denken darüber nach, zu messen und zu verstehen, was sich auswirkt, investieren in die Effizienz und Geschwindigkeit unserer Entwickler, schlanker, gemeiner und besser. Sie müssen ein Ausführungsteam leiten.“
Kommentare zu Zuckerberg- und Cox-Mitarbeitern wurden zuvor von Reuters gemeldet. Ein Meta-Sprecher sagte, Cox ‘Memo spiegele wider, was das Unternehmen in seiner Gewinnmitteilung öffentlich gesagt habe, und sei offen über seine “Probleme” und “Möglichkeiten”.
Bei einer internen Videokonferenz am Donnerstag schienen Zuckerbergs Kommentare aus einem Gefühl der Frustration heraus zu kommen, so ein Mitarbeiter, der das Telefon gesehen hatte. Nachdem jemand im Jahr 2022 gefragt hatte, ob das Unternehmen seinen internen Namen für bezahlten Urlaub „Metadays“ beibehalten würde, hielt Zuckerberg inne und sprach laut darüber, wie man die Frage richtig beantwortet. Sie durften nicht sprechen.
Der CEO sagte dann, das Unternehmen müsse hart durchgreifen und härter arbeiten als zuvor, und „heizte“ die internen Ziele und Indikatoren zur Bewertung der Mitarbeiterleistung auf. Er sagte, er erwarte eine gewisse Fluktuation von Mitarbeitern, die diese Ziele nicht erreicht haben, und dass einige Mitarbeiter aufgrund des beschleunigten Tempos in den Ruhestand gehen könnten.
Zuckerberg sagte jedoch, er zögere, viel Geld für wichtige langfristige Projekte auszugeben, und konzentriere sich nicht nur auf Gewinne. Er erwähnte die Bemühungen, das Metaverse in den nächsten zehn oder mehr Jahren mithilfe von Virtual- und Augmented-Reality-Produkten aufzubauen.
Cox sagte in einem Memo, dass sich Meta weiterhin auf Investitionen in Lille konzentriere. Es ist ein Videoprodukt wie TikTok, das auf Instagram häufig vorgestellt wurde, um die künstliche Intelligenz zu verbessern und das Auffinden beliebter Beiträge auf Facebook und Instagram zu erleichtern. Meta arbeitet auch daran, Einnahmen aus Messaging-Apps zu generieren und die E-Commerce-Verkaufsmöglichkeiten auf der gesamten Plattform zu erhöhen, sagte er.
Der interne Einstellungsmanager von Meta sagte, dass sich die Einstellung in diesem Jahr nach einem Anstieg der Neueinstellungen während der Pandemie verlangsamt habe. Das Unternehmen habe in erster Linie wichtige Positionen eingestellt und intern viele Rollen gespielt, sagten zwei Personalchefs unter der Bedingung der Anonymität, weil sie nicht befugt waren, mit Reportern zu sprechen.
Es gebe derzeit keine Pläne, Leute zu entlassen, sagten die beiden, die die Pläne des Unternehmens kennen, sie sprachen anonym, weil sie nicht sprechen durften. Auf dem Chatroom-Kanal, der die Live-Übertragung der Mitarbeiterversammlung begleitet, gab es einen Kommentar, dass er die Reduzierung des “Eigengewichts” feiere, nachdem er sich aufgrund der Beschäftigung während des Pandemieprozesses “niedergeschlagen” gefühlt habe. An die Times von einem der Mitarbeiter.