Die Bundesregierung subventioniert Abtreibungen. Wird es weitergehen?

Wenn die medizinischen Gesamtkosten in den Vereinigten Staaten hoch genug sind, können Sie eine Steuergutschrift für Abtreibungen erhalten. Das hat sich auch durch das Urteil des Obersten Gerichtshofs von letzter Woche nicht geändert.

Wenn Sie für nichtstaatliche Arbeitgeber arbeiten, die eine Krankenversicherung anbieten, die Abtreibungen abdeckt, hilft die Bundesregierung auch dort. Es hat sich nicht geändert.

Wenn Sie über ausreichende Privilegien verfügen, um während Ihrer gesamten Tätigkeit auf ein gutes Leistungspaket zugreifen zu können, können Sie das flexible Ausgabenkonto Ihres Arbeitgebers verwenden, um Geld für Abtreibungen und damit verbundene Reisekosten zu sichern. Sie müssen den Bund nicht bezahlen. Einkommenssteuer auf das Geld, das Sie auf Ihr Konto einzahlen.

Das hat sich auch mit dem Urteil von letzter Woche nicht geändert. Das heißt, Bundesbedienstete, einschließlich Richter des Obersten Gerichtshofs, können Bundessubventionen verwenden, um Abtreibungen zu bezahlen.

Was müssen wir also ändern, um diese Subventionen abzuschaffen? Es gibt einen kurzen Kurs darüber, wie diese funktionieren, einige erstaunliche Orte ohne Subventionen und eine Erklärung, was passieren muss, um dies zu ändern.

Die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers funktioniert in der Regel wie folgt: Ihr Arbeitgeber übernimmt einen Teil der Kosten und Sie den Rest.

Die Bundesregierung achtet darauf, dass Ihr Arbeitgeber Sie richtig plant.

Wenn Ihr Plan also den Preis einer Abtreibung zahlt, hat die Bundesregierung ihn effektiv mit dem gefördert, was ein Rabatt ist. (So ​​funktioniert es übrigens bei den meisten Bundesangestellten nicht, das erkläre ich später.)

Das US Domestic Revenue Law sieht Steueranreize für Krankenversicherungsprämien vor. Und der Kodex kann nur durch Gesetz des Parlaments geändert werden, vorbehaltlich des Vetos des Präsidenten.

Personen, die in ihren Steuererklärungen Einzelsteuerabzüge haben, können Krankheitskosten abziehen, solange sie 7,5 % oder mehr ihres bereinigten Gesamteinkommens erreichen.

Und Abtreibung, ob es sich um eine Pille oder ein Verfahren handelt, ist eine medizinische Ausgabe. Die Veröffentlichung 502 des Internal Revenue Service definiert medizinische Kosten als „die Kosten für die Diagnose, Heilung, Linderung, Behandlung oder Vorbeugung von Krankheiten sowie Kosten, die darauf abzielen, einen Teil oder eine Funktion des Körpers zu beeinträchtigen“.

(Übrigens ist die Publikation 502 auch ein Verwaltungsdokument über Ausgaben, die von denjenigen getragen werden, die ein medizinisches Sparkonto haben. Dies ist ein Steueranreiz, der nur gespendet werden kann, wenn Sie auch einen Krankenversicherungsplan mit hohem Abzug verwenden.)

Menschen, die für eine Abtreibung reisen müssen, geben möglicherweise mehr für den Besuch der Klinik aus als für den Eingriff selbst. Laut IRS sind die meisten Reisekosten in diesem Zusammenhang auch förderfähige Krankheitskosten und unterliegen bestimmten Einschränkungen.

Wie ändert sich die Liste der erstattungsfähigen Krankheitskosten? Auch hier müssen wir das Gesetz des Parlaments oder beispielsweise die proaktive Führung des IRS unter einer anderen Präsidialverwaltung ändern. Republikanische Senatoren versuchen, Abtreibung von der Liste zu streichen.

Millionen von Menschen haben Zugang zu einem sogenannten flexiblen Ausgabenkonto für die Gesundheitsversorgung. Hier ermöglicht Ihnen der Arbeitgeber zusammen mit einem externen Verwalter, sich Geld aus Gehältern bis zur Jahresgrenze zu sichern, ohne die Bundeseinkommenssteuer zahlen zu müssen. Dann können Sie dieses Geld für erstattungsfähige medizinische Kosten ausgeben, die Ihre Krankenversicherung nicht übernimmt.

Hier dominiert zumindest theoretisch die Veröffentlichung 502. Arbeitgeber können optional einige Ausgaben ausschließen, die sie nicht durch flexible Ausgabenkonten decken möchten. Bereits jetzt können diese Ausschlüsse Abtreibungen umfassen.

Können mehr Arbeitgeber es ausschließen? Das ist es, worüber sie sich vielleicht Sorgen machen: Ihr medizinischer Eingriff muss rechtmäßig sein.

Ziehen Sie daher diese Möglichkeit in Betracht. Mitarbeiter, deren Abtreibung fast vollständig illegal ist, bestellen ein Abtreibungsmedikament zu Hause und reichen eine Quittung für eine Rückerstattung von einem flexiblen Ausgabenkonto ein. Ist es eine förderfähige Ausgabe? Vielleicht wird der Staat irgendwann versuchen, die Drogenkonsumenten strafrechtlich zu verfolgen.

Dann gibt es Mitarbeiter, die aus einem Staat anreisen, in dem die Abtreibung fast vollständig illegal ist, um eine Abtreibung vornehmen zu lassen, solange die Abtreibung noch legal ist. Das Verfahren für Rückerstattungen mag in Ordnung erscheinen, aber welches staatliche Recht sollte Vorrang haben? Oder kommt es darauf an, wo sich der Firmensitz befindet, vielleicht in einem Drittstaat? Auch hier könnte das Risiko letztendlich bei der Person landen, die die Abtreibung hatte, und nicht beim Arbeitgeber oder Planmanager.

Fragen zur Förderfähigkeit von Kosten sollten an Health Equity, den primären Drittverwalter für diese Pläne, gerichtet werden. Zumindest vorerst scheint es bereit zu sein, die Kosten für Abtreibungen in allen oben genannten Fällen zu genehmigen.

Die Gründe für das Unternehmen sind: Für Mitarbeitervorsorgepläne wird davon ausgegangen, dass Bundessteuergesetze und -vorschriften der primäre Regelsetzungsmechanismus sind. Und am 24. Juni sagte Generalstaatsanwalt Merrick B. Garland, der Staat könne die Bewohner nicht daran hindern, zur Langzeitpflege in einen anderen Staat zu reisen. Außerdem wies ich darauf hin, dass das Abtreibungsmedikament von der Bundesregierung zugelassen sei.

Unter Berufung auf die Erklärung von Garland sagte Nicky Brown, Vizepräsident für Interessenvertretung und Öffentlichkeitsarbeit bei Health Equity:

Dies hat einige logische Implikationen, aber die maßgebliche Entität wurde noch nicht speziell gewichtet.

William Sweetnam, Jr., Legislative and Technical Director des Employers Council on Benefits, sagte: Er war einmal Sozialsteuerberater beim Finanzministerium, und er und die ihm unterstellten Anwälte beschäftigten sich mit solchen Fragen.

Sweetnam vermutete, dass es eine Gegenreaktion gegen Unternehmen geben könnte, die es Menschen erlaubten, Abtreibungen über flexible Ausgabenkonten zu bezahlen (Benutzer wollen in diesem neuen rechtlichen Umfeld sogar eine Papierspur hinterlassen. Ich gehe davon aus, dass dies der Fall sein wird).

„Unternehmen müssen sich an einen Anwalt wenden, um ihre Risikotoleranz bei der Bereitstellung dieser Art von Vorteilen zu bestimmen“, sagt Sweetnam.

Die Partnerin von Winston & Strawn, Amy M. Gordon, ist eine dieser Anwältinnen. „Ich kann nicht kategorisch sagen, dass dies die Antwort ist, und es besteht kein Risiko, sich auf diese Antwort zu verlassen“, sagte sie. „Ich denke wirklich, dass es von der Durchsetzung abhängen wird.“ Zukünftige regulatorische Leitlinien sind ebenfalls wichtig.

Auch hier kann der Kongress die Liste der anwendbaren Schritte ändern, wenn er das Stimmrecht hat. Vor einigen Jahren wurde die Damenhygiene zu einer Ausgabe, die einer flexiblen Ausgabenkontoerstattung unterliegt.

Flexible Ausgabenkonten helfen Personen nicht, die nicht für den Arbeitgeber arbeiten, der sie bereitstellt, und Personen mit einem geringeren, Teilzeit- oder freiberuflichen Einkommen fallen eher in diese Kategorie. Wenn sie sich für Medicaid qualifizieren, handelt es sich um ein öffentliches Gesundheitsprogramm, das sich hauptsächlich an Haushalte mit niedrigem Einkommen richtet, wobei Bundes- und Landesgelder für das Programm aufkommen. Der Staat verwaltet dann und bestimmt letztlich, wie umfangreich es ist.

Das Bundesgesetz erlaubt die Verwendung von Bundesmitteln zur Bezahlung von Abtreibungen nur, wenn die Schwangerschaft auf Vergewaltigung oder Inzest zurückzuführen ist oder einen lebensbedrohlichen Zustand für Frauen verursacht.

Der Staat kann sich dafür entscheiden, die Abtreibung mit einem Medicaid-Plan über diese begrenzten Umstände hinaus abzudecken, wie sie im sogenannten Hyde Amendment definiert sind, solange der Staat die Abtreibung finanziert. Nach Angaben der Kaiser Family Foundation hatten im vergangenen Jahr 16 Bundesländer eine solche Politik.

Die Hyde Amendment Principles gelten auch für staatliche Mitarbeitervorsorgeprogramme. Der Geltungsbereich von Hyde hat sich noch nicht auf flexible Ausgabenkonten ausgeweitet, aber diese Arbeitnehmer decken die meisten Abtreibungen im Rahmen von Krankenversicherungsplänen nicht ab. Kann es passieren? Wahrscheinlich versuchen Dutzende von Menschen, dies auf eine Weise zu tun, die der Prüfung des Obersten Gerichtshofs standhält.

Einige Bundesbeamte drängen derzeit die Biden-Regierung, allen diesen Arbeitern Urlaub für die Reise zur Abtreibung zu gewähren.