Arbeiter des direkten Versorgungszentrums, die in den ersten Wochen der Covid-19-Pandemie keine PSA trugen oder soziale Distanzierung erzwangen, wurden wegen schwerer illegaler Aktivitäten, die einem Angriff am Arbeitsplatz ähneln, für schuldig befunden, entdeckt von der Workplace Relations Commission (WRC).
Die Klage von Iarhei Klimasheuski gegen Tattonward Ltd nach dem Gesetz über unfaire Entlassungen wurde von der WRC in einer am Samstag bekannt gegebenen Entscheidung abgewiesen.
Das Unternehmen bestritt eine ungerechtfertigte Entlassung, nachdem es im April 2020 wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens bei einer Reihe von Vorfällen entlassen worden war, bei denen die neuen Covid-19-Verfahren im von Tuttonward betriebenen Monaghan Direct Delivery Center nicht eingehalten wurden.
Klimasheuski war im Urlaub, als den Mitarbeitern am 25. März das Covid-19-Protokoll erklärt wurde, sagte sein Anwalt gegenüber der WRC, dass das Verfahren, mit dem er entlassen wurde, unfair sei.
Kathryn Kennedy, die Generalsekretärin des Zentrums, sagte, der Petent sei am Tag vor dem Briefing mit PSA ausgestattet worden und habe dem Petenten das neue Verfahren ausführlich erklärt, als er am folgenden Tag, dem 26. März, zur Arbeit zurückkehrte.
Sie sagte, es sei eine „ernste Zeit“ für das Unternehmen und dass Reinigungskräfte und Träger wie Klimasheuski „die vorderste Front der Verteidigung“ seien.
“Es gab keinen Platz für Faulheit oder Nachlässigkeit”, sagte sie der WRC.
Am Mittwoch, dem 1. April, nachdem Frau Kennedy den Petenten angezeigt hatte, berichtete ein anderer Portier, dass Kirmashewski die Türgriffe nicht abgewischt oder die öffentlichen Bereiche nicht mit Desinfektionsmitteln gereinigt hatte.
Sie sagte jedoch, trotz der Notiz, dass sie die Sprühflasche in Porters Kabine gelegt habe, sollte Mr. Klimashewski sie für Nachtschichten verwenden. Am nächsten Morgen „war klar, dass das Produkt nicht im Einsatz war.“
Die Köchin des Zentrums, Mary Managing, zeigte Anzeichen von „Winken und Achselzucken“, als der Petent die Bewohner am 8. April aufforderte, Händedesinfektionsmittel zu verwenden.
Als sie den Küchenportier absetzte, um die Zahl der Bewohner, die den Speisesaal betraten, zu begrenzen, „begann er, seine Stimme zu erheben“.
„Durch seine Handlungen war er eine Schwäche in der Abwehr von Infektionen, und er hat sie alle in Gefahr gebracht“, sagte sie.
Sie sagte bei einem anderen Vorfall eine Woche später, Klimasheuski habe keine Kontrolle über die Kantinennummer und trage keine Maske oder Plastikschürze wie nötig.
Klimasheuskis Kollege Gitas Stamburas erklärte dem Beschwerdeführer das Covid-19-Protokoll auf Russisch und sagte, er habe „sie verstanden“.
Nach Angaben des Unternehmens wurde der Petent nach dem dritten Vorfall am 14. April suspendiert und untersucht, bevor er am 22. Mai schriftlich entlassen wurde.
Seine Entlassung wurde vom Geschäftsführer der Firma, die Herr Klimashewsky sagte, „das Protokoll sei ihm nie erklärt worden“ und „leugnete, was andere Zeugen ihm gesagt hatten.“ Unterstützt durch eine Berufung an Patrick Gillic.
Klimasheuskis Ansicht war, dass Englisch nicht seine Muttersprache war, daher sollte das Protokoll auf Russisch erklärt werden, was nicht geschah, bis der “mutmaßliche Gesundheits- und Sicherheitsverstoß” vorbei war. ..
Klimasheuski hatte bis zum 10. April keine PSA zur Verfügung gestellt, musste sich eine eigene Maske kaufen und wurde von einem anderen russischsprachigen Mitarbeiter nur angewiesen, die Türklinke abzuwischen, ich zeigte den Beweis.
Er sagte, es sei ein Fehler zu sagen „Ich war rücksichtslos oder habe mich nicht um die Gefahr des Virus gekümmert“, und beschuldigte das Unternehmen, rücksichtslos zu sein, weil es zuvor keine PSA ausgegeben hatte.
In ihrer Entscheidung stellte Richterin Emile Daily fest, dass “es einige schwerwiegende Mängel im Entlassungsprozess gab”.
Dazu gehörte, die Angelegenheit mit zwei Zeugen zu besprechen, bevor der Entscheidungsträger die Entscheidung traf. Fehlende Disziplinarmaßnahmen und Versäumnis, Herrn Klimashewski vor der Berufungsverhandlung zahlreiche Zeugenaussagen vorzulegen.
Frau Daily stellte jedoch fest, dass die eigenen Beweise des Petenten die Grundlage seiner Anschuldigungen untergraben.
Sie schrieb, dass die Aussagen von Herrn Klimashewsky „inkonsistent“ und die Aussagen von Firmenzeugen „zuverlässiger“ seien.
Frau Daly schrieb, dass der Petent erfreut sei, Ende März eine PSA erhalten zu haben, und dass ihm das Protokoll sowohl auf Englisch als auch auf Russisch erklärt worden sei.
Er nahm seine Maske bei der Arbeit ab, trug am 14. April 2020 keinen Plastik-PSA-Kittel, konnte die Oberfläche nicht “konsequent” abwischen und benutzte Händedesinfektionsmittel oder Kantinen für die Bewohner. Ich gab zu, dass ich darum gebeten hatte, die Anzahl zu überwachen von Leuten.
„Eines dieser Verhaltensfehler hätte zur Ausbreitung des Virus innerhalb des Zentrums führen können“, schreibt sie.
„Ich bin froh, dass diese Aktionen schwere rechtswidrige Handlungen waren, ähnlich wie Übergriffe am Arbeitsplatz gegen Kollegen und Anwohner, nur weil sie es waren“, schreibt sie.
Trotz der „eindeutig erkennbaren“ Mängel im Verfahren sei Herr Klimashewsky nicht zu Unrecht entlassen worden.