Een rapport onthult welke etnische groepen het meest waarschijnlijk de laagste salarissen verdienen in Londen

Statistieken geanalyseerd door Stichting Leefbaar Loon Daaruit bleek dat bijna een derde van de arbeiders (29,7 procent) van Pakistaanse of Bengaalse afkomst in de hoofdstad onderbetaald wordt, terwijl dat voor blanke arbeiders slechts 10,4 procent is.

Uit de gegevens, verkregen van het Office for National Statistics, blijkt dat ongeveer 23,1 procent van de zwarte Londenaren minder verdient dan wat volgens de Living Wage Foundation genoeg is om van te leven, terwijl Indiase arbeiders het met 13,4 procent beter doen.

In het midden bevinden zich werknemers van Chinese of andere Aziatische afkomst (16,6 procent) en werknemers met een gemengde of andere achtergrond (17,7 procent).

De Living Wage Foundation voert campagne voor bedrijven om verder te gaan minder loon Door werknemers een zogenaamd ‘reëel leefbaar loon’ te geven – een onafhankelijk berekend tarief, dat volgens de organisatie is gebaseerd op wat mensen zich moeten veroorloven. kosten van levensonderhoud.

In 2022-2023 was het wettelijk minimumloon voor personen van 23 jaar en ouder £ 9,50 per uur – en zal in april stijgen tot £ 10,42.

Maar de Living Wage Foundation eist sinds september 2022 dat werkgevers in Londen minimaal £ 11,95 per uur betalen, en die buiten Londen £ 10,90.

In reactie op het nieuwe rapport van de Stichting, genaamd “London’s Low Wage Landscape”, zei een burgemeesterswoordvoerder Sadiq Khan Hij zei: “De burgemeester is al lang een voorstander van London Living Wage en is medevoorzitter van de stuurgroep ‘Making London a Living City of Wage’.

“Maar, [this] Het rapport laat zien dat er nog veel meer moet worden gedaan om ervoor te zorgen dat alle Londenaren een eerlijk loon krijgen voor hun harde werk.

“Sinds Sadiq burgemeester is geworden, is het aantal goedgekeurde werkgevers in London Living Wide meer dan vervijfvoudigd, en de burgemeester is vastbesloten om dit momentum vast te houden om te bouwen aan een beter en eerlijker Londen voor iedereen.”

Een woordvoerder van het ministerie van Handel en Handel zei: “We zijn vastbesloten om een ​​economie op te bouwen die voor iedereen werkt.

Het Nationaal Minimumloon en het Nationaal Leefbaar Loon [the Government’s name for the minimum wage after the age of 23] Bescherming van de laagste lonen binnen onze gemeenschap – inclusief etnische minderheden.

“Deze regering heeft het nationaal leefbaar loon sinds de invoering herhaaldelijk verhoogd, waar miljoenen werknemers in het VK van profiteren, en we liggen op schema om ons doel te bereiken om het nationaal leefbaar loon tegen 2024 te verhogen tot tweederde van het gemiddelde inkomen.”

Naast raciale verschillen laat het nieuwe rapport van de Foundation ook een duidelijke geografische kloof zien tussen binnen- en buitenwijken van Londen, waarbij de vijf lokale autoriteiten die het zwaarst worden getroffen door lage lonen in het VK allemaal buitenwijken van Londen zijn.

Er werd ook een genderkloof vastgesteld, waarbij een groter deel van de banen (15,7 procent) in handen van vrouwen in de hoofdstad minder betaalden dan het “reëel leefbare loon”, in vergelijking met banen die door mannen worden vervuld (11,7 procent).

Bovendien onthult het rapport dat ongeveer een op de zeven banen (13,6 procent) in Londen minder wordt betaald dan het ‘reëel leefbare loon’ dat door de Foundation wordt aanbevolen, vergeleken met een op de acht banen (12,2 procent) in het koninkrijk. Verenigde Staten als geheel.

Ongeveer 12.000 bedrijven in het VK betalen vrijwillig het ‘reëel leefbare loon’ dat door de Foundation wordt aanbevolen, waarbij ongeveer een op de negen Britse werknemers nu werkt voor een werkgever die zich heeft aangemeld voor de campagne.