Een veganistische werknemer bij Subway heeft een rechtszaak tegen pesterijen gewonnen nadat ze beweerde dat haar baas met vlees naar haar zwaaide en haar gevoeligheid bespotte.
Kadi Riley zei dat haar directe manager, Himanshu Lahar, haar uitlachte vanwege haar veganistische persoonlijkheid, denigrerende opmerkingen maakte over haar uiterlijk en haar gezondheidsproblemen negeerde.
De rechtbank hoorde dat hij met voedsel onder haar neus zwaaide en zei: “Ga door, eet het op, wat kan er gebeuren?” Hij vraagt haar om “te eten als een man, te lopen als een os”.
De commissie kreeg te horen dat de moeder van twee kinderen verschillende klachten had ingediend over de manier waarop de fastfoodketen werd gerund, waaronder haar bewering dat de heer Lahar zuivelkaas had geserveerd aan veganistische klanten toen de winkel geen veganistische alternatieven meer had.
Qadi meldde de concessie bij Environmental Health, maar hij werd kort na een onderzoek door de gemeente ontslagen.
Nu staat ze in de rij om bijna £ 13.000 te ontvangen nadat een arbeidsrechtbank had vastgesteld dat ze was ontslagen wegens het doen van beschermde onthullingen.
De commissie vond ook dat de opmerkingen van de voorzitter niet in overeenstemming waren met de Equality Act, waar vegetarisme een filosofisch geloof vormt.
Qady begon in augustus 2020 te werken aan de Tube bij een benzinestation in de wijk Bridgeton in Glasgow.
De hoorzitting, die plaatsvond in Glasgow, hoorde dat ze geen producten gebruikt die dierlijke materialen bevatten, haar kinderen opvoedt als veganisten en geld inzamelt voor liefdadigheidsinstellingen voor dieren.
De commissie kreeg te horen dat Qadi langdurige gezondheidsproblemen had die haar uitputtend zouden maken, en dat ze tot drie dagen nodig zou hebben om te herstellen na het werk.
Tijdens haar ambtstermijn maakte de heer Lahar, die bekend was met haar gezondheidsproblemen, verschillende opmerkingen, waaronder dat het een “experiment” was en dat het een “wetenschappelijk experiment” was.
Qadi pakte een Epi-Pen en vertelde later aan meneer Lahar over haar vegetarische karakter, waarna hij haar uitlachte, grappen maakte en haar aanmoedigde om vlees te hanteren en te eten.
Ze werd beschreven als ‘geschokt’ door wat ze beschreef als de wispelturige houding van de heer Lahar ten opzichte van allergieën en de mogelijke gevolgen van het consumeren van een stof waarvoor ze een ernstige allergische reactie had”, werd de hoorzitting verteld.
Ze zei dat ze “nooit eerder oneerbiedig was geweest in een werkomgeving”.
Ze beschreef het proces dat ze op dat moment doormaakte om een diagnose te krijgen als “extreem stressvol”.
“[She] De commissie beschreef haar werk met de respondent als een “heel slechte ervaring” en “extreem stressvol”, “hoorde de commissie.
De heer Lahar zou naar verluidt de dadels op oude sla veranderen, weigeren gehaktballen weg te gooien die 10 uur hadden gestaan en melkkaas blijven aanbieden aan degenen die ondanks Kadi’s protest om vegetarische alternatieven vroegen, hoorde de commissie.
Bovendien vertelde Qadi tijdens de hoorzitting dat ze haar gebruikte sanitaire producten in de voortuin van het tankstation zou moeten deponeren, aangezien er geen sanitaire mand op het personeel aanwezig was, waardoor ze zich ‘vernederd’ voelde.
De commissie hoorde dat dhr. Lahar haar had verteld dat zij de enige vrouw van “menstruele leeftijd” was die naar het toilet ging en haar eenvoudig vroeg om de container in de keuken te gebruiken.
In september 2020 meldde Qadi haar zorgen aan Environmental Health en werd er een onderzoek uitgevoerd.
Dientengevolge werd dhr. Lamar gevraagd om COVID-maatregelen in te voeren en een sanitaire mand te voorzien.
In oktober 2020 werd Qadi ontslagen en kreeg te horen dat ze haar proeftijd niet had uitgezeten.
Maar Kadi daagde RT Management Bridgeton Limited, de eigenaar van de franchise, voor de arbeidsrechtbank en beweerde oneerlijk ontslag, intimidatie en ongeoorloofde inhoudingen op het loon, en dat ze geen aanhoudende pauzes kreeg.
Ze won beide vorderingen met de uitspraak van de rechtbank dat de heer Lamar haar had lastiggevallen en dat de belangrijkste reden voor haar ontslag was dat ze beschermde informatie had vrijgegeven.
Arbeidsrechter Claire McManus concludeerde: “We waren tevreden op basis van: [her] Het bewijs dat haar geloof in veganisme haar leven doodt en hoe ze haar leven leidt.
“[She] Ze liet zien dat haar beoefening van vegetarisme een geloof is dat geworteld is in haar identiteitsgevoel.
We waren er tevreden mee [Miss Reilly]Veganisme is een filosofische overtuiging in de zin van artikel 10 van de Equality Act 2010 en is een beschermd eigendom ervan.
Kadi is nu ingesteld om £ 12.636,40 te ontvangen.
Neem contact op met ons nieuwsteam door een e-mail te sturen naar: [email protected].
Voor meer van dit soort verhalen, Bekijk onze nieuwspagina.