Maak training effectief: toewijding, geloof en passie
Politieke retoriek is dik en meestal fout. Maar wat indrukwekkend is, is het aantal mensen dat leugens koopt. Veel van de retoriek van Donald Trump wordt met het verstrijken van de tijd steeds ongeloofwaardiger. Dit is waarom je leugens en retoriek moet negeren om te weten hoe de basispsychologie van de boodschap zijn volgers voedt. Het maakt niet uit of je raaskalt of geeft om hoe slecht of goed Donald Trump is, er zijn genoeg leermogelijkheden om zijn leugens en misleidende beweringen over te brengen. Hoewel er veel retoriek en haat is tegen de positie van Trump, zie ik een kans voor u om te profiteren van en te profiteren van de basiskennis.
Sta me toe om me te kwalificeren, want ik ben geen psycholoog en dit artikel is op geen enkele manier een studie van zijn gedrag… Het kan het beste aan de echte experts worden overgelaten. Wat ik deel is mijn verhaal en mijn verhalen, maar ik moedig je aan om het als antropoloog in een leunstoel te noteren en tot je eigen conclusies te komen. Er lijken drie basisgedragingen te zijn binnen Trump-bijeenkomsten die in hoge mate overdraagbaar zijn om uw trainingsinspanningen effectiever en robuuster te maken.
3 essentiële gedragingen om training effectiever te maken
1. Toewijding
Betrokkenheid is de eerste en meest opvallende eigenschap op de lijst. Bekijk de toewijding van Trump aan de boodschap die hij overbrengt en de toewijding van zijn volgelingen om elk woord te geloven dat hij beweert waar te zijn. Hoewel u niet wilt dat uw leerproces wordt geuit met leugens en misleidende richtlijnen, gaat het er bij leren in de eerste plaats om dat u zich aan de regels houdt. Bedenk hoe toegewijd Trump is aan zijn boodschap en hoe zijn boodschap de inzet van de deelnemers vereist.
Commitment is een van de gedragingen die elke leerbeoefenaar van deelnemers verlangt, maar ze houden zich vaak niet aan de inhoud zelf om de training effectief te maken. Als je wilt dat mensen zich committeren, moet je het goede voorbeeld geven. Je zou kunnen zeggen: “Natuurlijk doe ik dat”, maar geloof me, ik heb veel beoefenaars gezien die het niet schelen of het kan schelen wat ze van anderen verwachten. Het begint altijd met uw toewijding aan de inhoud, of u nu een instructieontwerper of een leraar bent. Deelnemers zien u als een expert op dit gebied en vertrouwen erop dat u empathie en betrokkenheid toont, niet alleen om ze door uw takenlijst heen te krijgen. Uw bericht zal aan dovemansoren gericht zijn als u de inhoud waarvoor u verantwoordelijk bent, niet leert, waardeert en respecteert.
2. Geloof
Geloof is een ander gerelateerd gevolg van toewijding. Trump is niet de meest welsprekende spreker in het openbaar, maar let de volgende keer goed op wanneer hij spreekt; Het lijkt alsof hij de verkeerde informatie die hij zegt echt gelooft. Zijn advertentie-aanwijzingen, wratten en alles dragen bij aan zijn overtuiging van verkeerde informatie, waardoor zijn waargenomen geloofwaardigheid wordt vergroot en het geloofwaardiger wordt voor zijn volgelingen.
Geloof is iets dat elke beoefenaar moet leren om warm te worden in zijn inspanningen. Geloof is heel persoonlijk. Je moet je op zijn minst zorgen maken over wat je verwacht dat anderen zullen leren. Met zorg komt genade. Empathie, vooral bij het leren van nieuwe dingen, is de sleutel om deelnemers meer bereid te maken om openlijk te accepteren wat je met hen deelt, en zo je training effectief te maken. Goed of fout, Trump geeft om zijn volgelingen die geloven wat hij zegt; Ik weet niet of er veel sympathie achter zit.
3. Passie
Passie is een eigenschap die voortkomt uit waar geloof en toewijding. Je moet onder een steen leven om de passie van de Trump-volgers en de partij niet op te merken. Zo’n passie voor politiek en degenen die de politiek volgen, zie je zelden of nooit, maar hey, hier is het. Deze passie komt voort uit de niet-aflatende wens van volgers om desinformatie over Trump te plegen en erin te geloven.
Natuurlijk, wanneer het op deze manier wordt gebruikt, is het gevaarlijk, maar het punt voor beoefenaars is duidelijk zichtbaar. Mensen betrokken krijgen bij gepassioneerd leren kan intens zijn, maar je kunt ze enthousiast maken voor wat ze leren. Met inzet en overtuiging kom je echter alleen zo ver als de deelnemers de relevantie en bruikbaarheid van de training niet inzien. Dit komt volledig tot uiting wanneer Trump bijvoorbeeld dingen zegt als ‘neem ons land terug’. Maak het leren van de deelnemer echt voor hen door de nieuw geleerde inhoud in hun context en realiteit te gebruiken.
wees de verandering
We leven zeker in vreemde tijden. Maar zelfs in de slechtste tijden is er altijd een kans om te leren en te groeien. Voor beoefenaars die zorgvuldig willen observeren en kritisch willen denken, zijn de mogelijkheden onbegrensd. Natuurlijk zijn sommige gebeurtenissen, mensen en omstandigheden moeilijk om naar te kijken, maar met een wetenschappelijke benadering kun je lessen trekken om de prestaties en kracht van je leerinspanningen te verbeteren.
Misschien hoef je niet constant naar de toespraken van Trump te kijken, misschien is één keer meer dan genoeg. Het punt is dat je als leerbeoefenaar het goede voorbeeld moet geven en altijd een leerling moet zijn, ongeacht de context. Zet in op je eigen persoonlijke leertraject; Geloof alleen als je de inhoud objectief evalueert; Wees dan gepassioneerd om het met anderen te delen. Uw deelnemers zijn ervan afhankelijk.
Deel uw mening en feedback met ons. We zullen het leuk vinden om je inspanningen te horen. En wie weet wordt het ons onderwerp Volgend artikel over de e-learningindustrie. Kijk ook eens LinkedIn-leercursussen Meer informatie over het ontwikkelen van zakelijke geloofwaardigheid voor uw leerinspanningen. Deel uw mening en onthoud #alwaysbelearning!
Wil je je facilitaire vaardigheden ontwikkelen?
Schrijf je hiervoor in Ontwikkelen van professionele training en faciliterende vaardigheden Een e-learning cursus, ontworpen voor zowel nieuwe coaches als doorgewinterde veteranen. Registreer u vandaag nog om actietarieven en een gratis e-book te ontvangen! Leren is niet alleen voor de deelnemers… Als coach moet je een voorbeeld stellen en zelf leren.
Noot van de redactie: dit is een door een gast bijgedragen bericht en de meningen in dit artikel vertegenwoordigen niet noodzakelijk de standpunten van dit publicatieplatform.