Meinung | Hilft das Unternehmen Mitarbeitern bei einer Abtreibung?

Ob Sie wollen oder nicht, Geschäftsinhaber sind in den Konflikt um die Abtreibung verwickelt. Jetzt, da der Oberste Gerichtshof den bundesstaatlichen Schutz der Abtreibungsrechte beendet hat, helfen Sie Unternehmen, Abtreibungen für ihre Angestellten durchzusetzen, einschließlich der Erstattung der Kosten für das Verlassen des Staates, um ein Gerichtsverfahren einzuleiten.

Diesem Kampf niemals ausweichen. Die Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft, können jemanden beleidigen und die Folgen können schwerwiegend sein. Betrachten Sie die Drohung, die 14 Republikaner des Staatsvertreters von Texas im Mai nach ihm dem CEO von Lyft, Logan Green, darstellten. Sagte Das Unternehmen übernimmt die Reisekosten von Mitarbeitern, die im US-amerikanischen Gesundheitsversorgungssystem registriert sind und mehr als 100 Meilen reisen mussten, um einen Abtreibungsanbieter im Netzwerk zu finden. (Texas blockierte vorübergehend Gesetze, um alle Abtreibungen zu verbieten, außer denen, die das Leben schwangerer Frauen retten oder eine „erhebliche Beeinträchtigung wichtiger körperlicher Funktionen“ verhindern.)

Lyft und anderen Unternehmen, die selektive Abtreibung oder abtreibungsbezogene Kosten zahlen, ist es untersagt, in Texas Geschäfte zu machen, gemäß einem Gesetzentwurf, den 14 Gesetzgeber einführen würden. Ein weiterer Gesetzentwurf, den sie skizzierten, würde Vorstandsmitgliedern und Direktoren „eine strafrechtliche Haftung auferlegen“, wenn sie eine Abtreibung ohne die „einstimmige“ Zustimmung der Aktionäre unterstützen würden. (Natürlich ist Einstimmigkeit praktisch unmöglich.)

„Was Sie mit Firmengeldern machen, ist nichts als Diebstahl“, schrieb er. “

Auf Bundesebene ist der republikanische Senator von Florida, Marco Rubio, nicht so extrem wie die Bedrohung durch das texanische Kapitol, aber radikal, indem er Arbeitgebern den Abzug von Ausgaben im Zusammenhang mit den Reisekosten der Mitarbeiter verbietet und ein steuerfreies Gesetz für Unternehmensaktivitäten einführte. (Es ist auch verboten, Ausgaben im Zusammenhang mit Reisekosten für die transsexuellen Ausgaben des Arbeitnehmers für Kinder abzuziehen, was weniger häufig vorkommt.)

Mich überzeugen die Vorwürfe des „radikalen Konzernhandelns“ nicht. Meiner Erfahrung nach sind die CEOs der meisten Unternehmen mehr davon begeistert, die Aktionäre zufrieden zu stellen, als ihre eigene Ideologie zu fördern, die ohnehin ziemlich langweilig ist. Die Chief Executive Officers sagen, dass es im besten Interesse der Aktionäre ist, eine glückliche und gesunde Belegschaft zu haben, und dass der Zugang zu Abtreibungen für Frauen in Not dazu beiträgt, dieses Ziel zu erreichen.

Auf jeden Fall wiederholte Lyft in einer Erklärung, die nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs über eine Abtreibung veröffentlicht wurde: .. Die Times sagte, Disney, Macy’s, H&M, Nordstrom, Nike, Dick’s Sportartikel, Goldman Sachs, Bank of America und Snap hätten kürzlich Mitarbeitern geholfen, die für eine Abtreibung lange Strecken zurücklegen mussten. Andere Unternehmen, darunter Starbucks und Yelp, haben dies zuvor versprochen. Salesforce und Google haben angekündigt, Mitarbeiter umzusiedeln, die einen Staat verlassen wollen, in dem Abtreibung verboten ist.

Laut einer Umfrage der Human Resources Management Association, die kurz vor der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs durchgeführt wurde, scheinen diese Unternehmen jedoch in der Minderheit zu sein. Von den 1.003 befragten Personalexperten gaben nur 5 % an, dass das Unternehmen bereits die Reisekosten der Mitarbeiter für den Zugang zu Abtreibungs- und Reproduktionsdiensten bezahlt habe, die an ihrem Wohnort nicht verfügbar seien. (Diese Rückzahlungskosten beinhalten keine Ausgaben von mitarbeitergesteuerten medizinischen Sparkonten.) Weitere 6 % gaben an, dass das Unternehmen erwägt, eine solche Entschädigung bereitzustellen.

Ich sprach mit Tami Simon, Senior Vice President von Segal, einer Beraterin für Leistungen an Arbeitnehmer. Sie sagte, der Schlüssel zur Deckung der Abtreibungskosten durch Unternehmen sei das Gesetz, das ein Jahr nach dem Fall Roe v. Wade des Obersten Gerichtshofs von 1973 verabschiedet wurde. Wades Entscheidung: 1974 Employee Retirement Income Security Act oder ERISA.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums setzt ERISA (Rhymes with Melissa) „die am freiwilligsten etablierten Mindeststandards für die Alters- und Krankenversicherung in Privatunternehmen und schützt Einzelpersonen in diesen Systemen“. Ziel ist es, die Qualität des Plans sicherzustellen.

Bei einer Krankenversicherung des Arbeitgebers trägt die Versicherungsgesellschaft eigentlich das Risiko des Versicherungsausfalls, und die Versicherungsgesellschaft, die nur den Papierkram erledigt, trägt das Risiko des Versicherungsausfalls.Es gibt zwei Arten von Dingen. .. Als Faustregel gilt, dass Unternehmen mit weniger als etwa 1.000 Mitarbeitern dazu neigen, einen voll versicherten Plan von einer Versicherungsgesellschaft zu kaufen, aber die meisten großen Unternehmen vermeiden Versicherungsgebühren und die Einhaltung staatlicher Gesetze.

Kleine Arbeitgeber stehen nicht vor dem Abtreibungsdilemma, weil sie tun müssen, was die Versicherungsgesellschaft sagt. Die Abtreibungsdeckung ist für große Selbstversicherungsunternehmen ein realistischeres Thema. ERISA scheint ihnen viel freie Wahl zu lassen, indem sie ihrer Krankenversicherung einen starken Schutz gegen staatliche Herausforderungen bieten. Vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen ersetzt es das staatliche Recht, solange es mit dem von ERISA abgedeckten Mitarbeitervorsorgeplan “zusammenhängt”.

„Es ist jedoch nicht klar, wie die ERISA-Präemption auf die staatlichen Gesetze zur Regelung der Abtreibung angewendet wird“, sagten Simon und andere Führungskräfte von Seagull am 24. Juni, als der Oberste Gerichtshof den Fall Roe v. Wade aufhob, schrieb ich auf der Website von. Waten. Ein Hindernis für Arbeitgeber, die abtreibungsbedingte Reisekosten übernehmen wollen, ist ein potenzieller Konflikt zwischen dem Landesgesetz über abtreibungsbedingte Reisen und dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung.

Wenn die Krankenversicherung die Abtreibungskosten übernimmt und der Staat nicht in der Lage ist, die Präemption von ERISA zu durchbrechen, könnte der Staat einen zweiten Angriff starten. Anstatt den Plan zu verfolgen, können Sie die Unternehmen verfolgen, die den Plan sponsern. .. „Der Generalstaatsanwalt kann strafrechtliche Anklagen erheben“, sagte Simon.

„Dieses Thema ist voller Komplexität, weil Dinge in Kontakt kommen und sich überschneiden“, sagte sie.

In Bezug auf den Newsletter vom Montag über die Legitimität des Obersten Gerichtshofs schrieb Alexis de Tocqueville über die Richter von „Democracy in America“ (Bände 1835 und 1840): Aber das ist die Macht der Meinung. Solange sich die Menschen bereit erklären, dem Gesetz zu gehorchen, sind sie allmächtig. Wenn sie darauf herabsehen, können sie nichts tun. Nun ist die Meinungsmacht am schwierigsten zu nutzen, da es unmöglich ist, genau zu sagen, wo ihre Grenzen liegen. Es ist oft gefährlich, sie so weit zu unterschreiten wie darüber zu gehen. “

Jack Ox
Pittsburgh

“Der Zweck des Studiums der Wirtschaftswissenschaften besteht nicht darin, fertige Antworten auf ökonomische Fragen zu erhalten, sondern zu lernen, wie man sich nicht von Ökonomen täuschen lässt.”
— Joan Robinson, „Collected Economic Papers: Volume II“ (1964)

Der Newsletter wird am Montag, den 4. Juli nicht veröffentlicht.

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