Scherz Krippe
Jo Cribb ist Beraterin und ehemalige Chief Executive Officer des Frauenministeriums.
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Kommentar
Wir haben eine Premierministerin, eines der parlamentarisch ausgewogenen Parlamente der Welt, die viel darüber spricht, sich für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen, aber in Wirklichkeit eine schlechte Leistung erbringt.
Meinung: Was haben Immobilienentwickler in Singapur und die Bank of Hong Kong gemeinsam?
Dinge, die neuseeländische Unternehmen selten haben.
Letzte Woche haben wir die Ergebnisse eines Berichts veröffentlicht, der mehr als 1000 börsennotierte Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum anhand von 19 Gleichstellungskriterien analysiert hat.
Neuseeländische Unternehmen schienen schäbig und vermisst.
Die besten Performer insgesamt sind australische Immobilienentwickler, Immobilienentwickler in Singapur, die Hang Seng Bank und japanische Pharmagiganten.
Glücklicherweise hat Neuseeland sein Gesicht gerettet, indem es Xero auf die Liste der besten Unternehmen gesetzt hat.
Um auf der Bestenliste zu stehen, müssen Unternehmen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen erreichen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede bekannt machen, Strategien entwickeln, um diese zu beheben, großzügige bezahlte Programme für Eltern anbieten und Richtlinien zur Prävention sexueller Belästigung einführen.Wir mussten jedoch flexibel sein. Arbeit.
Dies sind hochentwickelte Unternehmen mit Aktienkursen, die es zu verwalten gilt. Ich kann keine Beweise dafür sehen, dass ihre Bereitschaft zur Gleichstellung der Geschlechter freundlich und angenehm ist. Bei der Gewinnung der besten Talente und einer fairen Bezahlung geht es um den Geschäftserfolg.
Aber dann gehen Sie zum Abschnitt Neuseeland. Es scheint, dass er das Memo nicht erhalten hat.
Erfreulicherweise geht es den Frauenvertretungen auf breiter Front und den Mitarbeitern besser als in den Nachbarländern im asiatisch-pazifischen Raum.
Aber es funktioniert nicht sehr gut auf CEO-Ebene. Dem Bericht zufolge gibt es mehr CEOs namens David (4) als weibliche CEOs (1). Nur 6 % der neuseeländischen börsennotierten Unternehmen haben einen weiblichen CEO.
Wir haben vielleicht Frauen, die eine Entscheidungsrolle spielen, aber der Bericht kommt zu dem Schluss, dass es keinen gesetzlichen oder politischen Schutz für Frauen gibt, den andere Länder haben. Besonders hervorzuheben ist das Fehlen von Berichten über obligatorische Lohnungleichheit.
Unsere Gesamtpunktzahl für die Gleichstellung der Geschlechter ist niedriger als in Australien (#peinlich).
Dies liegt daran, dass nur sehr wenige neuseeländische Unternehmen Daten zur Lohnungleichheit veröffentlichen und nur 18 Prozent eine Erklärung darüber abgegeben haben, wie sie mit der Ungleichheit der Geschlechter umgehen wollen.
Etwa 78 % der neuseeländischen Unternehmen veröffentlichen keine Richtlinien zur Prävention sexueller Belästigung (niedrigste Werte in der Region Asien-Pazifik außer Hongkong).
Bezahlte Elternzeit ist ebenfalls günstig, und nur 8 % der neuseeländischen Unternehmen bieten das an, was in der Umfrage als Mindeststandard gilt. Und wir haben unsere Politik zu Menschenrechten und Lieferkettenmanagement zu spät offengelegt.
Der Bericht (höflicher als ich es hier umschreibe) sagt, dass wir eine Premierministerin haben, eines der Parlamente mit der größten Ausgewogenheit der Geschlechter weltweit und viel mehr über die Verteidigung der Gleichstellung der Geschlechter. Ich spreche davon, aber es ist so eigentlich etwas blöd.
Unsere großen Unternehmen stapeln sich nicht und unsere politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen hinken hinterher.
Es gibt nichts, was auf der Weltbühne ausgerufen werden kann.