Verpleegkundigen vakbondsleider dreigt met staking Boris JohnsonEen geplande salarisverhoging van 5 procent in de publieke sector, die ze beschreef als “zeer onaanvaardbaar”.
Het Royal College of Nursing (RCN) pleit voor een salarisverhoging van 16 procent, een stijging van 5 procent ten opzichte van het huidige niveau van 11 procent. inflatiezeggend dat hun harde werk “het beste garandeert”.
Een minister van de regering vertelde de Financial Times dat de regering zou instemmen met het betalen van verhogingen van slechts 5 procent aan 2,5 miljoen werknemers in de publieke sector, waaronder verpleegkundigen, leraren, politie, ambtenaren en leden van de strijdkrachten.
Het Royal College of Nursing heeft een pleidooi gehouden om de lonen met 5% boven de inflatie te verhogen. Afgebeeld: NHS-personeel protesteert in het centrum van Londen om een loonsverhoging van 15% te eisen, focus op patiëntveiligheid en een einde aan de privatisering in juli vorig jaar
Gezien de hoge inflatie zou dit een aanzienlijke daling van de lonen in reële termen betekenen voor verpleegkundigen en andere werknemers in de publieke sector.
Gisteren, vrijdag 15 juli, zei RCN-secretaris-generaal Pat Cullen: “Miljoenen optimistische werkers hopen dat deze overweldigende rapporten niet helemaal juist zijn.
“Hun werk en huidig persoonlijk leed verdienen het beste van de overheid.
Dit verplegend personeel zal dit niet langer acceptabel vinden. Jarenlange loonsverlagingen bij ministers mogen niet uitmonden in een nieuwe echte loonsverlaging.
RCN-secretaris-generaal Pat Cullen (foto), zei dat verpleegkundigen geen loonsverhoging van 5% zouden vinden, wat in reële termen een loonsverlaging is gezien de huidige inflatie van 11%
Ze voegde eraan toe: ‘Er zijn tienduizenden vacatures voor verpleegkundigen en deze behandeling drijft meer van het beroep.
“Onze leden in Schotland hebben een aanbod van dit kaliber op tafel liggen en we hebben ons ertegen verzet – we hebben de leden gevraagd het af te wijzen en vakbondsacties te overwegen als de ministers niet in actie komen.
“Ministers in Westminster hebben nog steeds de mogelijkheid om het schrijven aan de muur te zien en het juiste te doen met verpleging.”
Er bestaat een groeiende angst dat de crisis in de kosten van levensonderhoud het VK in een recessie zou kunnen duwen, zoals gedefinieerd door twee opeenvolgende kwartalen van lagere productie, aangezien de stijgende inflatie huishoudens en bedrijven ertoe aanzet om de uitgaven in toom te houden.
Mevrouw Cullen gaf eerder aan dat de staking oproept tot verandering en zei: “Na een decennium van loonsverlagingen door de overheid kan de verpleging het zich niet veroorloven om nog langer te wachten.”
Ze voegde eraan toe: “Er is absoluut geen verpleegster die een industriële procedure wil ondergaan, maar er ligt niets op tafel voor onze leden. Het verplegend personeel kan het gevoel hebben dat ze geen andere keuze hebben om de veiligheid van de patiënt te beschermen.”
Het gerapporteerde plan van Johnson komt dagen nadat de nieuwe minister van Volksgezondheid, Steve Barclay, heeft aangedrongen op een einde aan de vertragingen bij het aankondigen van een salarisverhoging voor verpleegkundigen, te midden van onderzoek waaruit blijkt dat de publieke steun voor vakbondsacties in deze kwestie sterk is toegenomen.
Het college zei dat verpleegkundigen onmiddellijk een “aanzienlijke” loonsverhoging moeten krijgen, na drie maanden wachten op een regeringsbesluit.
RCN zei dat uit een onderzoek onder bijna 1.500 mensen in Engeland bleek dat de publieke steun voor het nemen van vakbondsacties door verplegend personeel sterk was toegenomen.
In mei zei 42% van de respondenten dat ze “zeer” of “absoluut” geneigd waren om verpleegkundigen te steunen die wegens hun salaris in een industriële staking gaan.
Dat aantal is nu bijna gehalveerd.
Het plan om het loon van de vertrekkende premier Boris Johnson met 5% te verhogen kwam dagen nadat de nieuwe minister van Volksgezondheid Steve Barclay had aangedrongen op een einde aan de vertragingen bij het aankondigen van een loonsverhoging voor verpleegkundigen – terwijl de publieke steun voor stakingen werd vergroot.
“Hun werk en huidig persoonlijk lijden verdienen het beste van de regering. Verpleegkundigen zullen dit niet langer acceptabel vinden. ‘Jarenlange loonsverlagingen bij ministers mogen niet uitmonden in een nieuwe echte salarisdaling'”, aldus secretaris-generaal Pat Cullen van RCN.
Dit nieuws komt als spoorwegvakbonden Dreig een tweede zomertreinstaking tijdens een loongeschil.
Aslef Union-leden die werken voor Arriva Rail London, Chiltern Railways, Greater Anglia, Great Western, Hull Trains, LNER, Southeastern en West Midlands Trainins komen op 30 juli uit.
Chauffeurs in Greater Anglia zijn ook van plan om op 23 juli te staken, en Hull-chauffeurs zullen op 16 en 23 juli treinen staken.
RMT-medewerkers van Network Rail en 14 treinoperators gaan op 18 en 20 augustus opnieuw staken vanwege onenigheid over lonen en voorwaarden.
Mick Lynch, die vorige maand 50.000 arbeiders leidde in een staking, heeft opgeroepen tot hervatting van het industriële werk in augustus, wat zal leiden tot meer hinder voor reizigers en forensen.
Mick Lynch zei over de staking: “Het lijkt erop dat het publiek vlak achter ons staat, en veel van het publiek bevindt zich in dezelfde positie als onze leden.”
Passagiers op een bus bij een bushalte, tijdens de RMT-staking op de Londense metro op 6 juni
De leraren dreigden ook te staken Na twee weken geleden een loonsverhoging van 9 procent te hebben afgewezen, noemde NEU-president Marie Busted de voorgestelde loonsverhoging “onvoldoende” en een “loonsverlaging”.
Leden van de Communications Workers’ Union (CWU) van BT en Openreach zullen ook op 29 juli en 1 augustus vertrekken, nadat ze vorige maand overweldigend hebben gestemd om te staken.
De vakbond zei dat 40.000 werknemers een “aanzienlijke” loonsverhoging willen, vooral met de stijgende inflatie, met het argument dat BT het zich kan veroorloven.
Degenen die bij het geschil betrokken zijn, zorgen voor het grootste deel van de Britse communicatie-infrastructuur, van connectiviteit voor mobiele telefoons, breedbandinternet en back-upgeneratoren tot nationale gezondheidssystemen, cyberbeveiliging en datacenters.
De vakbond zei dat dit de eerste staking van de BT Group zou zijn sinds 1987 en de eerste nationale staking van de callcenterarbeiders.