Jeremy Hunt Hij heeft mensen die tijdens de pandemie met vervroegd pensioen zijn gegaan opgeroepen om zich bij de beroepsbevolking aan te sluiten, omdat Groot-Brittannië hen nodig heeft. Maar een expert zei dat werkgevers moeten “opvoeren” om mensen weer aan het werk te krijgen.
“Als bedrijven niet de werknemers kunnen aannemen die ze nodig hebben, kunnen ze niet groeien”, zei Hunt tijdens een evenement georganiseerd door Bloomberg.
Hij zei dat een vijfde van de volwassenen in de werkende leeftijd economisch inactief is en dat ongeveer vijf miljoen mensen niet willen werken.
De kanselier zei: “De tijd is gekomen voor een fundamenteel hervormingsprogramma om mensen met langdurige aandoeningen of psychische aandoeningen te ondersteunen bij het overwinnen van de barrières en vooroordelen die hen verhinderen om te werken. We zullen nooit het volledige potentieel van ons land benutten tenzij we open het voor al onze burgers.”
Hij vervolgde: “Dus voor degenen onder u die vervroegd met pensioen zijn gegaan na de pandemie, of na de vakantie niet de juiste baan hebben gevonden, zeg ik dat Groot-Brittannië u nodig heeft. En we zullen kijken naar de voorwaarden die nodig zijn om het werk de moeite waard te maken. .”
Maar professor Irina Grogoulis, voorzitter van werk en vaardigheden aan de University of Leeds Business School, zei dat het bedrijfsleven ook een rol te spelen heeft.
ik zei Express.nl: “De grote barrière is dat het voor de overheid heel moeilijk is om werkgevers te overtuigen om dingen te doen.”
Het ministerie van Werk en Pensioenen herziet momenteel economische inactiviteit, een term die wordt gebruikt voor mensen die niet werken en niet op zoek zijn naar werk of beschikbaar zijn voor werk, met planning voor het witboek.
Professor Grogoulis legde uit dat ministers de neiging hebben om zich te concentreren op hervormingen aan de aanbodzijde in het onderwijs en het uitkeringsstelsel, omdat deze door de overheid kunnen worden gecontroleerd.
Voormalig conservatief minister Esther McPhee heeft de regering opgeroepen ervoor te zorgen dat sociale uitkeringen strikte voorwaarden voor uitkeringen behouden nadat ze tijdens de COVID-19-pandemie werden versoepeld.
Mevrouw McPhee vertelde maandag aan het Lagerhuis dat ze vreesde dat de conditionaliteit niet zou terugkeren naar het niveau van vóór Covid. Ze drong er bij de minister van Werk en Pensioenen, Mel Stride, op aan ervoor te zorgen dat hun pre-Covid-niveau snel zou terugkeren.
Voorwaardelijkheid speelt een sleutelrol in de manier waarop het uitkeringssysteem werkt en in het streven van de overheid om mensen weer aan het werk te krijgen, zei Stride, eraan toevoegend dat hij het zou beschouwen als onderdeel van een evaluatie van economische inactiviteit.
Prof Grogoulis zei dat een groot deel van de vermisten op de arbeidsmarkt te ziek was om fulltime te werken, deels vanwege de langetermijneffecten van Covid en ook vanwege een NHS-achterstand. Ze voegde eraan toe dat een aanzienlijk deel van de uitkeringsgerechtigden daadwerkelijk aan het werk is.
“Veel mensen die een uitkering ontvangen, werken echt, wat erg schokkend is – veel mensen kunnen niet rondkomen van wat hun werkgever hen betaalt”, zei ze.
Welzijnskwesties weerhouden 50-plussers er ook van om aan het werk te gaan of terug te keren, aangezien velen voor hun bejaarde ouders zorgen. Maar die 50-plussers zouden voorbeeldige werknemers zijn.
Professor Grogoulis zei: “Ze zijn een zeer succesvolle groep. Ze hebben werkervaring. Ze hebben vaardigheden. Ze zijn gewend om naar hun werk te gaan. Ze werken al tientallen jaren. Ze zijn een zeer geschikte groep om zich op te richten. Maar het bedrijf moet aantrekkelijk.”
Ze legde uit dat iemand met een fatsoenlijk maar niet luxueus pensioen in de verleiding zou kunnen komen om weer aan het werk te gaan, vooral omdat de tarieven stijgen. je werkt gewoon lange uren en raakt opgebrand.
“Maak de banen beter betalen en meer mensen zullen zich tot hen aangetrokken voelen.”
In antwoord op een vraag over de impact van hogere lonen op de inflatie, zei professor Grogoulis dat de manier om de lonen op een redelijke manier te verhogen, is om de productiviteit te verhogen.
Ze voegde eraan toe: “Ondanks enorme productiviteitsverbeteringen in de afgelopen decennia, ging het meeste daarvan naar aandeelhouders en bedrijfseigenaren in plaats van naar werknemers… Op dit moment wordt inflatie niet gedreven door lonen, maar eerder door overwinsten.”
“We zien geen herstart van de jaren ’70 waar mensen zeiden dat het lonen waren [pushing up inflation]. Degenen die loonsverhogingen eisen, reageren grotendeels op het feit dat wat ze in reële termen kunnen uitgeven sterk is gedaald.”
Een regeringswoordvoerder zei: “We erkennen dat een van de grootste uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd, is hoe we mensen kunnen ondersteunen die aan het werk gaan of terugkeren, en daarom [Department for Work and Pensions] Het geeft een uitgebreid overzicht van de arbeidsparticipatie om te begrijpen welke actie moet worden ondernomen om de economische inactiviteit te verminderen, wat verder gaat dan universele kredietclaims.
Het kabinet heeft in de eerste helft van 2022 een half miljoen uitkeringsgerechtigden ondersteund bij het werk en helpt mensen op het werk door de administratieve loongrens te verhogen, zodat meer uitkeringsgerechtigden uitgebreide ondersteuning krijgen.
De woordvoerder voegde eraan toe: “We investeren ook nog eens £ 22 miljoen in arbeidsondersteuning voor mensen van 50 jaar of ouder – om onze Jobcentre Mid-Life APK-service uit te breiden en persoonlijke ondersteuning te bieden via onze Older Worker Champions – en kijken uit naar plannen om de ondersteuning te verbeteren voor mensen Mensen met een handicap en mensen met gezondheidsproblemen.”