Werknemers in de eerste Amerikaanse winkel van Apple bereiden zich voor op een staking om onopgeloste problemen met het management aan te pakken.
Ondanks meer dan een jaar onderhandelen blijven cruciale kwesties zoals de balans tussen werk en privéleven, onregelmatige roosters en lonen onopgelost. Het personeel van de winkel in Towson, Maryland, heeft een vakbond Juni 2022raken steeds meer gefrustreerd door wat zij beschouwen als de ontoereikende reacties van Apple op hun zorgen.
Eerder in 2024 voerde de International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) Coalition of Organised Retail Employees (CORE) een onafhankelijk onderzoek uit. Het was in strijd met de ‘arbeidsrechtenbeoordeling’ van Apple, die aanvankelijk werd uitgevoerd om de onrust onder aandeelhouders en werknemers te onderdrukken.
“Ondanks voortdurende inspanningen om een constructieve en zinvolle dialoog aan te gaan, heeft Apple onze fundamentele zorgen helaas niet aangepakt”, zegt Jay Wadley, directe vertegenwoordiger van IAM District 4, in een verklaring. AppleInsider. “De stemming om een staking op te leggen zendt een krachtige boodschap uit dat werknemers willen dat Apple de noodzaak van een eerlijke en respectvolle werkomgeving voor al zijn werknemers erkent.
De uitslag van de stemming zou een schok teweeg kunnen brengen in de detailhandel, vooral bij bedrijven in de technologiesector die bekend staan om hun niet-vakbondsstandpunt. Naarmate de situatie zich verder ontwikkelt, zou dit aanleiding kunnen geven tot soortgelijke acties op de Apple-winkellocaties in de VS.
Zo heeft de Amerikaanse National Labour Relations Board (NLRB) maandag Gevonden Apple hield zich in 2022 bezig met illegale praktijken in een winkel in New York City. De beslissing vormt hindernissen voor de huidige arbeidspraktijken van Apple.