6 moderne trainingsmethoden voor medewerkers

6 innovatieve trainingstips voor medewerkers

De opleiding is in de loop der jaren enorm geëvolueerd. Simulaties, scenario’s en webinars hebben de traditionele Engelse taalleersessies grotendeels vervangen. Dit verlaagt de kosten, vermindert de zittijd en elimineert geografische beperkingen. Elke medewerker verwacht ook onderweg toegang te hebben tot ondersteuningsbronnen. Al deze factoren zouden een rol moeten spelen bij het kiezen van uw volgende trainingsprogramma voor werknemers. Hier zijn enkele trainingsmethoden voor werknemers die u kunt overwegen op uw moderne werkplek.

1. Mobielvriendelijke ondersteuningsbronnen

Zelfs de meest onervaren medewerkers en beperkte technische kennis hebben waarschijnlijk een smartphone. De gemiddelde middelbare scholier heeft immers een betere telefoon dan zijn ouders. Voor veel studenten, pas afgestudeerden en zelfs doorgewinterde werknemers is hun telefoon het kostbaarste dat ze bezitten (en koesteren). Ze brengen het grootste deel van de dag door met naar hun kleine zwarte schermpje te gluren, dus maak er voorgoed een kracht van. smartphone LMS-personeelstraining De apps zijn een krachtige ondersteuningstool omdat je ze overal kunt gebruiken en ze altijd bij je zijn. Zelfs in de badkamer. Maar voor trainingsdoeleinden, houd de leseenheden tot vijf minuten of minder. Anders zal de aandacht van de leerlingen in uw bedrijf uitgaan naar de nieuwste, luidste en helderste melding.

2. Videogebaseerde training

In navolging van dezelfde reeks ideeën zijn video’s een essentiële functie voor informeel leren. Denk aan enkele willekeurige feiten en kansen die je uit een video (of gif of meme) hebt gekozen. De truc is om de educatieve video’s kort te maken. Als ze blijven werken, verlies je interesse. Videotraining moet kort, uitgebreid en interessant zijn. Het hoeft geen Hollywood-kwaliteit te zijn. Je kunt het opnemen op je smartphone en vervolgens de bewerkingstools en emotionele soundtrack gebruiken om de impact te vergroten. Je zult versteld staan ​​hoe krachtig de juiste geluidseffecten zijn, zelfs bij gewone foto’s. Richt u bovendien op toepassingen in de echte wereld, zodat werknemers het proces kunnen herhalen. Laat ze bijvoorbeeld zien hoe ze een verkooptaak ​​moeten uitvoeren of zorg voor de juiste veiligheidsuitrusting.

3. Coöperatieve trainingservaringen

Een van de belangrijkste voordelen van online leren is de mogelijkheid om alleen te studeren. Maar in de werkruimte wil je soms gezelschap, een woordspeling. Moderne trainingstechnologie kan u een cursus geven die beide kan. Gebruik uitgebreide en veilige interne berichten-apps. Het bootst en kloont standaard sms-apps na. Maar omdat het beperkt is tot uw werkruimte, is er een hoger niveau van beveiliging, vertrouwelijkheid en aansprakelijkheid. Ook is de kans kleiner dat u belangrijke berichten mist die zijn verpakt met “verzonden als ontvangen” spam. Gebruik deze interne messengers voor teamwork, feedback en Coöperatieve training activiteiten.

4. Serieuze interactieve games

Games zijn niet langer bedoeld voor kinderen of introverte mensen die zich een tijdje in de virtuele ruimte willen verliezen (hoewel sommige spelers dat nog steeds doen). Tegenwoordig vind je videogamespelers in vergaderruimtes en catwalks. En aangezien er eenvoudigere versies beschikbaar zijn op smartphones, heeft iedereen er toegang toe. Er is ook een variëteit, van first-person shooters tot snoepbrowsers en leuke schoonmaakscènes. Neem deze games op in uw leerbeheersysteem voor de opleiding van werknemers. Maar maak ze ‘serieus’ door een werkgerichte les in te bouwen. Je moet ook games opnemen in de vorm van badges, scoreborden, enz.

5. Open de uitnodiging voor het live-evenement

Stuur een open uitnodiging via een trainingsprogramma voor medewerkers en sociale media voor je volgende plan Online trainingsevenement. Geef het onderwerp, de tijd en de manier waarop ze toegang hebben gekregen tot het platform. Voeg bijvoorbeeld een link toe naar de videoconferentietool die u gaat gebruiken. Of geef duidelijke instructies over hoe je via het LMS bij het evenement komt. Probeer ten minste één live-evenement per maand te organiseren om iedereen op de hoogte te houden en geef ze een forum om hun zorgen te uiten. Dit biedt moderne werknemers ook de mogelijkheid om te communiceren met hun collega’s en teamleiders. Vooral als ze op afstand werken en meestal niet de mogelijkheid hebben om met hun collega’s te communiceren. Ook voor degenen die niet aanwezig kunnen zijn, moet u het evenement aanmelden. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over het verliezen van waardevolle informatie als ze op dat moment een klantvergadering of een mid-flight-evenement hebben.

6. Creëer content van medewerkers

Je hebt misschien gemerkt dat je het beter begrijpt als je iets aan iemand (een ander) uitlegt. Het is het principe achter het krijgen van schoolkinderen om een ​​les te leiden, en u kunt het op het werk toepassen. Leren door te onderwijzen is in feite een krachtige trainingsmethode voor moderne werknemers. Betrek uw medewerkers bij het maken van trainingsinhoud. Het is nu gemakkelijk te doen omdat er zoveel opties zijn. Ze kunnen audio of video opnemen op hun telefoon. Of deel gerelateerde artikelen van internet. Ze kunnen een PowerPoint-trainingspresentatie samenstellen over een onderwerp naar keuze. Of maak een video-tutorial om een ​​specifieke vaardigheid aan te leren. (Dit werkt vooral goed voor softwaretraining, het schrijven van rapporten, facturering en desktoptaken.)

Medewerkers vertrouwd maken met trainingstools

Moderne (online) trainingstools hoeven niet duur te zijn en dat is goed nieuws voor c-suite. De focus ligt op snelheid, comfort en onderdompeling. Je wilt ook nadenken over de overdracht en het behoud van kennis – zowel de aangeleerde vaardigheid als de stagiair zelf. Werknemers moeten kunnen toepassen wat ze hebben geleerd en toegang hebben tot JIT-ondersteuning, waar ter wereld ze zich ook bevinden. Dus, wat zijn de hedendaagse tips en trucs die je kunt gebruiken om je training naar een hoger niveau te tillen? Zorg ervoor dat alles wat u uploadt mobielvriendelijk is, of het nu responsief, adaptief of native is. Je kunt ook gebruikmaken van video, interactieve (serious) games en online samenwerkingsoefeningen. Nodig tot slot medewerkers uit om hun eigen trainingsinhoud te maken (en beloon hen wanneer hun inhoud succesvol is).

Haal de stress weg bij het kiezen van een leerbeheersysteem voor training en gebruik van werknemers Online gids Om een ​​shortlist te maken. Zoek op functies, gebruiksscenario en prijsmodel om een ​​systeem te vinden dat aan uw behoeften voldoet en u niet boven uw budget plaatst. U kunt zelfs verkopers selecteren die gratis proefversies aanbieden om ervoor te zorgen dat u de beste prijs-kwaliteitverhouding krijgt.

Download het e-boek Training van werknemers voor uw mobiele personeel: voordelen maximaliseren en risico’s minimaliseren Om de verwachtingen van medewerkers te overtreffen en uw doelen te bereiken.